15 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı? 15 yıl 3.600 gün kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesi feshedilen sigortalılar için ihbar süresi yoktur. Bu nedenle bu nedenle ayrılan çalışanın ihbar süresi boyunca çalışması gerekmez ve kıdem tazminatı ödenmez. 4500 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi? İlk işe giriş tarihi 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar, 25 yıl sigortalı olmak ve en az 4500 gün prim ödemiş olmak kaydıyla, reşit oluncaya kadar şirketten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 1999 ve 2008 arası sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi? ✔️9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar,…
Yorum Bırak