Bordroda imza şart mı?

İşverenler bordroyu diledikleri gibi düzenleyebilirler. Bordronun ait olduğu ay yönetici tarafından belirtilmeli ve bir aya ait bordro, takip eden ayın yirminci gününe kadar hazırlanmalı ve tarih atılmalı ve işyeri sahibi veya yöneticisi ile bordroyu düzenleyen görevli tarafından imzalanmalıdır.

Bordro imzalamazsam ne olur?

İşveren, 5510 sayılı Kanuna göre Sosyal Sigortalar Kurumuna kayıt belgelerini ibraz ederse, ücret bordrolarının imzalanması zorunludur (makbuz karşılığında veya banka aracılığıyla yapılan ödemeler hariç, imza şartı aranır). Aksi takdirde ücret bordroları geçersiz sayılabilir ve asgari ücretin yarısı tutarında ceza kesilebilir.

İmzalı bordro kesin delil mi?

Bordro kuralları burada da geçerlidir. Çalışan tarafından imzalanan bordro, sahte olduğu kanıtlanana kadar kesin delil olarak kabul edilir.

Bordro hilesi nedir?

Bordro dolandırıcılığı, şirketlerin çeşitli nedenlerle çalışanlarının bordrolarında sahte işlemler yaparak para kazanabildiği bir dolandırıcılık biçimidir. Haksız zenginleşme olarak bilinen bu işlem, bir suç olarak tanımlanmaktadır.

Maaş bordrosunda neye dikkat edilmeli?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ücret bordrosunda aşağıdaki bilgilerin bulunması zorunludur: İşyerinin sicil numarası Ücret bordrosunun düzenlendiği ay Sigortalının adı, soyadı ve sosyal güvenlik numarası Toplam ücretli gün sayısı Sigortalının ücreti Ödenen ücret tutarı Daha fazla makale… 28 Mayıs 2021

Islak imzalı maaş bordrosu nereden alınır?

Memurlar maaş bordrolarını e-devlet üzerinden görüntüleyebilirler. Diğer çalışanlar maaş bordrolarını işverenlerinden veya insan kaynakları ve finans departmanından alırlar.

Çalışan tutanağı imzalamazsa ne olur?

Bildirimin gönderildiği çalışan imzalamazsa, gerçekler işyerinde bir tutanakla tespit edilecektir. İşverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde açıklaması gerektiği belirlenmiştir.

Maaş bordrosu nasıl imzalatılır?

İki tür imza süreci vardır. Birincisi, her çalışanın kendi el yazısı imzasıyla kendi maaş bordrosuna sahip olması gerekir. İkinci seçenek, iş yerinde çalışan tüm çalışanların adlarını içeren bordroyu imzalamaktır. Her iki uygulama da yasaldır.

Özel sektör maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Bu yasaya göre, işverenler her ay ödenen ücretleri (maaş bordroları) saklamakla yükümlüdür. Gelir Vergisi Kanunu’na göre, vergi muafiyetli ücretler ve diğer ücretler üzerinden vergiye tabi olan çalışanlara yapılan ücret ödemeleri için maaş bordrosu tutulmaz.

Maaş bordrosu yanlış olursa ne olur?

Maddi hasarlar ve yasal cezalar. Yanlış bordro hesaplaması, işverenin vergilerde ve SSI primlerinde çok az veya çok fazla ödeme yapmasına neden olur. Ücretlerin eksik ödenmesi veya fazla mesai ücretinin yanlış hesaplanması gibi durumlar, çalışan haklarının ihlal edildiğini gösterir.

Ücret pusulası ile bordro aynı mı?

Bordro ve banka ekstresi aynı şey değildir. Uygulamada sık sık karıştırılmasının nedeni, açıkça biçim olarak neredeyse aynı olmalarıdır. Ancak bordro ve maaş ekstrelerinin dayanağı 5510 sayılı Kanun iken, banka ekstrelerinin dayanağı 4857 sayılı Kanundur.

Geriye dönük fazla çalışma nasıl ispat edilir?

Fazla mesaiye dair kanıt sağlama: Çalışanlar genellikle tüm olası kanıt araçlarını kullanarak fazla mesai yaptıklarını kanıtlayabilirler. Uygulamada, çalışanlar sıklıkla tanık ifadelerine güvenir ve bunu tanık ifadeleri aracılığıyla kanıtlayabilirler.

Bordroda en fazla kaç saat mesai gösterilir?

Çalışan, gerçek ücreti ile hak kazandığı asgari ücret arasındaki farkı her zaman talep etme seçeneğine sahiptir. Ancak, imzalı maaş bordrosunda yer alan ayda 10 saatlik fazla mesaiye ilişkin bilgiler çalışan için hala bağlayıcıdır. Daha fazla çalışmış olması bir tanık tarafından kanıtlanamaz, ancak yazılı olarak belgelenmelidir.

Hatalı bordro nasıl düzeltilir?

Etkilenen çalışanları (ve varsa yetkilileri) bordro hatalarından haberdar edin. Hatadan kaynaklanan eksik ödemeleri, planlanmamış bir ödeme yaparak veya eksik tutarı bir sonraki düzenli bordroya ekleyerek düzeltin (fazla ödeme durumunda, fazla tutarı çalışanın bir sonraki bordrosundan düşebilirsiniz). Etkilenen çalışanları (ve varsa yetkilileri) bordro hatalarından haberdar edin. Hatadan kaynaklanan eksik ödemeleri, planlanmamış bir ödeme yaparak veya eksik tutarı bir sonraki düzenli bordroya ekleyerek düzeltin (fazla ödeme durumunda, fazla tutarı çalışanın bir sonraki bordrosundan düşebilirsiniz).

Kaç çeşit bordro vardır?

Başka bir deyişle, hesabın ayrıntılarını göstermek için hazırlanmış bir tablodur. Bordro, maaş ve ücret olmak üzere iki farklı ana başlık altında incelenir. Ancak, faaliyet türüne ve kişinin durumuna bağlı olarak terimi farklı şekilde tanımlamak da mümkündür.

Maaş bordrosu nasıl imzalatılır?

İki tür imza süreci vardır. Birincisi, her çalışanın kendi el yazısı imzasıyla kendi maaş bordrosuna sahip olması gerekir. İkinci seçenek, iş yerinde çalışan tüm çalışanların adlarını içeren bordroyu imzalamaktır. Her iki uygulama da yasaldır.

Özel sektör maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Bu yasaya göre, işverenler her ay ödenen ücretleri (maaş bordroları) saklamakla yükümlüdür. Gelir Vergisi Kanunu’na göre, vergi muafiyetli ücretler ve diğer ücretler üzerinden vergiye tabi olan çalışanlara yapılan ücret ödemeleri için maaş bordrosu tutulmaz.

Maaş bordrosu yanlış olursa ne olur?

Maddi hasarlar ve yasal cezalar. Yanlış bordro hesaplaması, işverenin vergilerde ve SSI primlerinde çok az veya çok fazla ödeme yapmasına neden olur. Ücretlerin eksik ödenmesi veya fazla mesai ücretinin yanlış hesaplanması gibi durumlar, çalışan haklarının ihlal edildiğini gösterir.

İş Kanunu 37 madde nedir?

Madde metni İşveren, işyerinde veya bankaya ödeme yaptığında işçiye ücret hesabını veya işyerinin özel sembolünü içeren imzalı makbuz vermekle yükümlüdür.